Urlop na żądanie – co mówi prawo i kiedy można go nie dostać?
Odmowa urlopu na żądanie – czypracodawca może? Każdemu z nas przytrafiają się sytuacje życia codziennego, których nie sposób przewidzieć. Powodują one chaos w ustalonym porządku dnia, w szczególności, gdy okoliczności losowe mają miejsce w dniu świadczenia pracy. Nieobecność w pracy, nawet pomimo wystąpienia sytuacji nadzwyczajnych może wiązać się z negatywnymi konsekwencjami dla pracownika. Jednakże […]
Mobbing a forma zatrudnienia – co mówi prawo?
Zjawisko mobbingu w miejscu pracy to temat wciąż aktualny, często trudny do jednoznacznego zdefiniowania, ale niosący realne skutki psychiczne, społeczne i zawodowe dla jego ofiar. Powszechnie kojarzony jest z pracą etatową, ale nie można zapominać, że również osoby wykonujące obowiązki na podstawie umów cywilnoprawnych – takich jak umowa zlecenia – mogą doświadczać działań o charakterze […]